关于市五届人大一次会议第1206号建议的协办意见

发布时间: 2022-05-09 16:36 来源：宁德市国资委

市人社局：

林鸣代表提出的《关于企业如何更好留住人才的建议》（第1206号）收悉，现将我单位的办理意见如下：

一、优化人才成长环境。印发《市属国有企业急需紧缺人才引进指导目录》，对引进的急需紧缺专业人才，在宁德工作期间连续3年发放一定的补助；实行一定数量高层次、高技能人才专用编制，为人才留位；推进市属国企管理人员遴选和内部竞聘制度，从职位设置、任职条件、选用程序等方面对企业干部使用进行规范，树立正确的选人用人导向；按照公开、平等、竞争、择优的原则，推选出30%的市属国有企业（集团公司）中层正职（含比照正职）纳入市国资委党委跟踪管理；报市委组织部备案完善企业容错纠错机制，引导企业正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护人才工作积极性的关系，激励人才担当作为。

二、构建多样化激励机制。探索建立中长期激励、个性化激励、精神激励相衔接的激励机制。对企业经营管理、核心骨干人才，探索通过推行实施股权激励、项目收益提成奖励等方法，以切实留住核心人才、吸引高端人才，激励干部职工主动做大增量。在管理期限内，人才享受推荐评选更高层级专业荣誉称号、优先推荐省市级综合性表彰、优先安排行业高端培训的待遇。

三、加大保障力度。进一步落实《关于加强市属国有企业人才队伍建设若干措施》有关要求，设立市属国有企业人才引进和培养的奖励机制，奖励资金从每年财政拨付的全市人才专项经费中列支，用于市属企业各类人才团队的培养引进、服务补贴和奖励等方面的资助。落实配套服务保障，优化人才及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、出入境证件申请等服务，对企业招收本科以上学历或中级以上职称的人员，可办理落户手续；分层分类向人才提供安家补贴、购（租）房补贴，鼓励用人企业为其引进的高层次人才提供周转房或安家补贴、购（租）房补贴，努力营造“近者悦、远者来”的工作生活环境。